师资队伍

任华亮

系别:组织管理系

职称:副教授

联系方式:renhl@jiangnan.edu.cn

科学研究:研究领域:
数智化人力资源管理、人才测评、绩效管理、员工激励、组织文化

主要论文:
1. Ren, Hualiang, Zhang, Qinglei, Zheng, Ying. 2021. Impact of work values and knowledge sharing on creative performance[J].Chinese Management Studies(SSCI). 15(1):86-98.
2.任华亮, 郑莹, 张庆垒.工作幸福感对员工创新绩效的影响——工作价值观和工作自主性的双重调节[J].财经论丛(CSSCI),2019,(3):94-103.
3.任华亮,郑莹,邵建平.幸福能否带来创新[J].商业经济与管理(CSSCI),2017,(2):43-50.
4. Ying Zheng, Chuanming Chen, Hualiang Ren* .2017.Who will keep an eye on government policy? Evidence from Chinese pharmaceutical firms[J].Chinese Management Studies(SSCI),11(2):346-364.
5.任华亮, 栾贞增.员工的自我发展诉求能否带来创新?——基于价值观的视角[J].财经论丛(CSSCI),2016,204(2):81-88.
6.任华亮,杨东涛,李群.不同工作价值追求对创新行为的影响[J].科技进步与对策(CSSCI),2016,33(2):103-108.
7.任华亮,杨东涛,彭征安. 能力与成长工作价值观对创新行为的影响:创新氛围和工作自主性的调节作用 [J].管理学报(CSSCI),2015,12(10):1450-1456.
8.任华亮,杨东涛,汪潇. 员工为何心生报复?——基于公平视角的研究[J].商业经济与管理(CSSCI),2015,286(8):22-31.
9.任华亮,杨东涛,李群. 工作价值观和工作投入的关系——基于工作监督的调节效应[J].经济管理(CSSCI),2014,(6):75-85.

科研项目:
1.    无锡市2023年企业薪酬调查,2023,主持
2.    无锡市就业指数研究,2023,主持
3.    无锡市青年创业环境调查,2023,主持
4.    无锡市工业大数据分析,2023,参与
5.    无锡市孵化基地政策适配性研究,2023,参与
6.    无锡市税务局绩效管理优化项目,2022年,主持
7.    无锡市居民创业环境调查,2022,主持
8.    无锡市科技工作者状况调查研究,2022年,参与
9.    无锡市2022年企业薪酬调查,2022,参与
10.    无锡市经开区教育局内部控制制度建设,2022,参与
11.    古运河资产与招商的内控建设制度建设,2021,参与
12.    无锡市新吴区教育局内部控制制度建设,2021,参与
13.    无锡市教育局内部控制制度建设,2021,参与
14.    无锡市2020年企业薪酬调查,2020,参与
15.    无锡上市公司薪酬蓝皮书,2020,参与
16.    无锡市企业薪酬调查数据评审与分析,2019,参与
17.    无锡市物联网创新促进中心咨询服务项目,2019参与
18.    内部控制建设咨询服务,2019,参与
19.    二级部门副职后备干部基础知识测试,2019,参与
20.    无锡市集成电路产业人才蓝皮书(2016-2017),2018,主持
21.    无锡市大学生就业精准化服务研究,2018,主持
22.    无锡市大学生创业企业案例研究,2018,参与
23.    组织学习对企业绩效影响机制研究,中央高校基本科研业务费专项资金资助项目,2017,主持
24.    新生代员工的创新研究:基于工作价值观的视角,教育部人文社科项目,2016,主持
25.    工作幸福感对创新绩效的影响机制研究,中央高校基本科研业务费专项资金资助项目,2016,主持

主讲课程:本科生课程:《人力资源管理》、《组织行为学》、《招聘与人才测评》
研究生课程:《人力资源管理》、《组织行为学》

  • 教师简介
  • 科学研究
  • 主讲课程
  • 任华亮,男,副教授,南京大学管理学博士,硕导。

     

    获奖情况:

    1.教育部博士研究生国家奖学金,2014

    2.南京大学优秀博士研究生,2015

    3.南京大学优秀毕业生,2015

    4.江南大学入职教师微格教学评比优秀奖,2016

    5.江苏省第五届大学生创新创业竞赛二等奖指导教师(排名第二),2016

    6.第三届商学院青年教师讲课竞赛三等奖,2016

    7.无锡市2016年度优秀创业辅导员,2016

    8.江南大学教学成果奖二等奖(排名第二),2017

    9.OG体育综合平台2015-2016学年优秀班主任,2017

    10.“远东奖教金”一等奖,2018

    11.江南大学“至善青年学者”B类(2018-2019),2018

    12.江苏省研究生教育改革成果奖二等奖(排名第五),2018

    13.《财经论丛》2015-2017年度“优秀论文奖”,2018

    14. 2018年度江南大学“荣智权奖教金”,2019


    社会团体兼职:

    江苏省人力资源学会无锡人力资源专业委员会副秘书长;南京大学无锡校友商会秘书长



     

  • 研究领域:
    数智化人力资源管理、人才测评、绩效管理、员工激励、组织文化

    主要论文:
    1. Ren, Hualiang, Zhang, Qinglei, Zheng, Ying. 2021. Impact of work values and knowledge sharing on creative performance[J].Chinese Management Studies(SSCI). 15(1):86-98.
    2.任华亮, 郑莹, 张庆垒.工作幸福感对员工创新绩效的影响——工作价值观和工作自主性的双重调节[J].财经论丛(CSSCI),2019,(3):94-103.
    3.任华亮,郑莹,邵建平.幸福能否带来创新[J].商业经济与管理(CSSCI),2017,(2):43-50.
    4. Ying Zheng, Chuanming Chen, Hualiang Ren* .2017.Who will keep an eye on government policy? Evidence from Chinese pharmaceutical firms[J].Chinese Management Studies(SSCI),11(2):346-364.
    5.任华亮, 栾贞增.员工的自我发展诉求能否带来创新?——基于价值观的视角[J].财经论丛(CSSCI),2016,204(2):81-88.
    6.任华亮,杨东涛,李群.不同工作价值追求对创新行为的影响[J].科技进步与对策(CSSCI),2016,33(2):103-108.
    7.任华亮,杨东涛,彭征安. 能力与成长工作价值观对创新行为的影响:创新氛围和工作自主性的调节作用 [J].管理学报(CSSCI),2015,12(10):1450-1456.
    8.任华亮,杨东涛,汪潇. 员工为何心生报复?——基于公平视角的研究[J].商业经济与管理(CSSCI),2015,286(8):22-31.
    9.任华亮,杨东涛,李群. 工作价值观和工作投入的关系——基于工作监督的调节效应[J].经济管理(CSSCI),2014,(6):75-85.

    科研项目:
    1.    无锡市2023年企业薪酬调查,2023,主持
    2.    无锡市就业指数研究,2023,主持
    3.    无锡市青年创业环境调查,2023,主持
    4.    无锡市工业大数据分析,2023,参与
    5.    无锡市孵化基地政策适配性研究,2023,参与
    6.    无锡市税务局绩效管理优化项目,2022年,主持
    7.    无锡市居民创业环境调查,2022,主持
    8.    无锡市科技工作者状况调查研究,2022年,参与
    9.    无锡市2022年企业薪酬调查,2022,参与
    10.    无锡市经开区教育局内部控制制度建设,2022,参与
    11.    古运河资产与招商的内控建设制度建设,2021,参与
    12.    无锡市新吴区教育局内部控制制度建设,2021,参与
    13.    无锡市教育局内部控制制度建设,2021,参与
    14.    无锡市2020年企业薪酬调查,2020,参与
    15.    无锡上市公司薪酬蓝皮书,2020,参与
    16.    无锡市企业薪酬调查数据评审与分析,2019,参与
    17.    无锡市物联网创新促进中心咨询服务项目,2019参与
    18.    内部控制建设咨询服务,2019,参与
    19.    二级部门副职后备干部基础知识测试,2019,参与
    20.    无锡市集成电路产业人才蓝皮书(2016-2017),2018,主持
    21.    无锡市大学生就业精准化服务研究,2018,主持
    22.    无锡市大学生创业企业案例研究,2018,参与
    23.    组织学习对企业绩效影响机制研究,中央高校基本科研业务费专项资金资助项目,2017,主持
    24.    新生代员工的创新研究:基于工作价值观的视角,教育部人文社科项目,2016,主持
    25.    工作幸福感对创新绩效的影响机制研究,中央高校基本科研业务费专项资金资助项目,2016,主持

  • 本科生课程:《人力资源管理》、《组织行为学》、《招聘与人才测评》
    研究生课程:《人力资源管理》、《组织行为学》